公司的使命(ming)

讓生命之樹常青

企業的(de)利潤追求與組織的(de)目的(de)追求并肩(jian)而戰。

是(shi)組織(zhi)價值成(cheng)長與個人價值成(cheng)長的目標統一。

讓相(xiang)關方(fang)的(de)生命之樹常(chang)青(qing)是我(wo)們組(zu)織的(de)使命。

為客戶與(yu)社(she)會(hui)創造(zao)價值，進而(er)影(ying)響社(she)會(hui)。

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公司的愿景目標

成為軟膠囊藥物制劑全球卓越品牌的引導者

對(dui)內(nei)：鍛造一(yi)批(pi)有信仰有自(zi)驅(qu)力(li)，能夠自(zi)我(wo)管理復興、能力(li)迭代(dai)實現持續價值成長的(de)組(zu)織(zhi)，為這(zhe)樣(yang)的(de)組(zu)織(zhi)謀取一(yi)個國(guo)際優秀的(de)，共(gong)贏的(de)制藥(yao)生態。

對外：搭建共贏產業鏈(lian)，超越(yue)監管方訴求(qiu)底線，擁抱市(shi)場經濟自然法(fa)則，抵抗(kang)能 力陷阱，推動反脆弱能力，為滿足客(ke)戶需(xu)(xu)求(qiu)提供值得信賴的高效客(ke)戶需(xu)(xu)求(qiu)服(fu)務(wu);積(ji)極創造新型客(ke)戶價值，促(cu)進(jin)客(ke)戶邁向(xiang)成功。

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公司的核心價值觀

（1）有激情——樂(le)觀向(xiang)上，永不(bu)放(fang)棄

喜歡自己的工作，認同普(pu)克(ke)企業(ye)文化。

追求(qiu)自我管(guan)理(li)的(de)復興，敬畏客(ke)戶(hu)服務，為客(ke)戶(hu)創造客(ke)戶(hu)需求(qiu)，進(jin)而(er)促進(jin)自我能力(li)上(shang)的(de)價值成(cheng)長。

熱愛普克(ke)，顧(gu)全大(da)局(ju)，不計較個(ge)人(ren)得失。

以積極(ji)樂觀的(de)心(xin)態(tai)面對日常工作，碰到(dao)困難和挫折(zhe)的(de)時候(hou)永(yong)不(bu)放棄，不(bu)斷自(zi)我激勵，努力提升業績。

始終以樂(le)觀主義的精(jing)神和必勝的信念(nian)，影(ying)響(xiang)并帶動同事和團隊。

不斷設定更高的(de)目標，今天(tian)的(de)最好表現是(shi)明天(tian)的(de)最低要(yao)求。

（2）擁抱變化——迎接變化，勇于創新

適應公司(si)的日(ri)常變(bian)化，不抱怨。

勇(yong)于(yu)挑戰能(neng)力陷阱，為創造新的(de)客戶體驗能(neng)以變(bian)制變(bian)。

面(mian)對變化(hua)，理性對待，充分(fen)溝通，誠意配(pei)合(he)。

對變化(hua)產生的困難和(he)挫(cuo)折，能(neng)自我調(diao)整，并(bing)正面(mian)影響(xiang)和(he)帶動同事。

在工(gong)作中有前瞻意(yi)識(shi)，建立新(xin)方法(fa)、新(xin)思路(lu)。

創(chuang)造變化(hua)，并帶(dai)來績效突破(po)性地提高。

（3）唯才是舉

以動態的客戶需求為中心(xin)勇(yong)于不斷(duan)擴展(zhan)自(zi)我知識(shi)邊界，迭代自(zi)我核心(xin)競爭(zheng)力。

善于識別潛在的風險、已(yi)經(jing)貶值的經(jing)驗，并勇當(dang)創客，積極設計創新方案。

善于用各種可傳承(cheng)(cheng)的方式在組織內傳承(cheng)(cheng)新(xin)知(zhi)識、新(xin)創意(yi)、新(xin)流程、新(xin)設(she)計。

培養、賦(fu)能、任用這樣不(bu)斷價值成長的(de)人才，共生(sheng)共享。

（4）廣義質量

認同并善于從全崗位的管理質(zhi)量上(shang)追求有競爭力質(zhi)量管理。

勇于重新配(pei)置默認設置，由被動管(guan)理轉向自我(wo)管(guan)理能力的(de)復興，為個人和組織(zhi)能力迭代未來驅動力，激發自我(wo)象狼(lang)一樣自主攻擊前進的(de)強(qiang)勢文化屬性。

在(zai)有限資(zi)源條(tiao)件下，追求(qiu)最高質量的所有工作輸出。

所有崗位的工作質量(liang)要以能(neng)為客戶價值(zhi)增值(zhi)為判斷依據。

（5）在確保公司綜合利益條件下客戶第一